O número de trabalhadores do Porto de Cabinda, cresce todos os dias. Até Dezembro de 2006, contavam-se cerca de 251 empregados. Os desafios que o Porto tem pela frente, com a aprovação do Ante-Projecto de ampliação do Cais, e da recolha e tratamento de resíduos sólidos, bem como o funcionamento de sectores vitais como são os casos do Departamento  de Segurança e Meio Ambiente e o Departamento de  Gestão da Qualidade, acreditamos que o numero de empregados que o Porto tem venham a crescer ainda mais para não se sentirem ultrapassados e enfrentarem com competência as adversidades que o desenvolvimento ciêntifico e tecnológico. Para tal, os funcionários do Porto beneficiam de refrescamento, seminários e outras formas de aprendizagem dentro e fora do pais.

Para o ano 2007, o lema da Empresa Portuária de Cabinda é todos virados para os estudos. Além da formação académica e da formação On-job, os empregados da Empresa Portuária de Cabinda vão frequentar cursos intensivos de língua Inglesa fora do pais.o primeiro grupo já se encontra devolta à Cabinda, de pois de permanecer cerca de dois meses, na república da Namibia.

Hoje fazem parte da Empresa Portuária cerca de 251 trabalhadores. Sendo 198 homens um percentual de 79% enquanto as mulheres são cinquenta e três que equivale a percentagem de 21%. Relativamente aos cargos de chefia, 29 homens encabeçam a lista, as mulheres que desempenham cargos de chefia são sete até agora, numero que tende a aumentar com a aprovação do organigrama da empresa. No que ao nivél de formação académica diz respeito, o Porto tem 3 técnicos superiores dai a percentagem de 1,4% sendo todos homens, 12 técnicos médios distribuídos entre sete mulheres e  5 homens o equivalente a uma percentagem de 63% para os homens e 37% para as senhoras . Uma das condições para estar empregado nesta Empresa Pública, é ter nivél médio no mínimo. Os dados revelam o quanto estudar é uma tarefa obrigatória para quem trabalha ou pensa trabalhar na E.P.C.  Hoje o Porto tem um numero muito reduzido de técnicos básicos. Para os serviços administrativos, contam-se 58 homens, o que corresponde a percentagem de 64% e 33 mulheres cuja percentagem é de 36%. Os operários, ainda são muitos, afinal a experiência e antiguidade são postos que só podem ser substituídos a pois a passagem de testemunhos aos mais jovens. É está a principal razão da existência de 95 homens e 53 mulheres nesta categoria denominada operários até Março de 2006. A percentagem destes números é de 64% para os homens e 36% para as senhoras.
As ultimas admissões, revelam que o Porto continua a crescer. 30 Homens engrossaram a lista de novos funcionários Portuários a percentagem de 12% espelha isso mesmo.

A Formação Profissional e Academica

Sendo a formação uma componente activa para o desenvolvimento e crescimento de qualquer empresa. No Porto de Cabinda este aspecto tem merecido particular importância e atenção por parte do gestor principal e auxiliares. A prova está nas constantes acções de formação e refrescamento dentro e fora do país que os quadros do Porto tem beneficiado. Afinal, são os quadros que com determinação empenho e competência enfrentam e superam as exigências tecnológicas actuais.

Da-se a todos os trabalhadores a possibilidade de se formarem, especializarem-se, ou então aperfeiçoarem sempre que as circunstancias exigirem, as suas aptidões. As opções de formação para os funcionários do Porto, tem sido várias a saber:

1-Formação On - Job,  é um tipo de formação que se realiza mesmo no local de trabalho. Os técnicos ou formadores deslocam-se a Cabinda, e mesmo no recinto do Porto dão formação a um vasto leque de trabalhadores. Esta opção, permite gastar menos, abrange um maior número de trabalhadores, e garante acima de tudo que enquanto num período os beneficiários aumentam os seus conhecimentos, no outro contribuem para a arrecadação de receitas, ou seja cumprem com as suas obrigações. Para além de que tem sempre a possibilidade de na prática executarem tudo o que aprendem. As mais recentes formações estiveram ligadas as técnicas administrativas, gestão de arquivos

2-Formação académica 

É um tipo de formação mais demorada, cujos beneficiários são fundamentalmente, os técnicos e quadros que por serem tecnicamente capazes, tem a possibilidade de aumentarem o seu nível académico. Para este item de formação, os níveis variam dentre superior, “ licenciatura Bacharel, mestrado e pôs graduação ” Até Dezembro deste ano, o Porto vai contar com cinco (5) técnicos com formação em gestão portuária, três (3) com pôs graduação na mesma especialidade, para alem de vinte sete (27) bolseiros internos distribuídos pelos mais variados cursos superiores.

3-Formação Profissional

Para este tipo de formação, são escolhidos, funcionários de quase todas as áreas. O objectivo é dar as ferramentas indispensáveis para um desempenho cada vez melhor. Os cursos mais recentes, foram realizados no exterior do pais “Portugal “com a duração de quarenta e cinco dias. 

É ministrado por especialistas em Portos e marinha, mercante, e numa escola cuja vocação é mesmo a formação de quadros neste domínio.

Direito e Deveres Dos Trabalhadores

Para alem desta formação feita dentro e fora do país, A Empresa Portuária tem assegurado a formação superior para alguns quadros em universidades privadas dentro e fora do país. Dentre estes destacam-se as áreas cuja necessidade obriga que tenhamos sempre pessoal especializado e a altura de corresponder hoje e no futuro a manutenção, e o funcionamento das áreas sensíveis e cuja contratação de técnicos se apresenta bastante dispendiosa. E assim que, a empresa atribui bolsas de estudo a oito 8.

Trabalhadores do Porto na execução das suas actividades